Leia o artigo da Aliança e saiba mais sobre o pedido de legislação de sustentabilidade corporativa sensível ao gênero.
A diretiva de due diligence de sustentabilidade corporativa da UE representa uma oportunidade fundamental para promover os direitos das mulheres e a igualdade de gênero nas cadeias de valor internacionais das empresas.
A proposta de diretiva da Comissão Europeia pode representar um passo inovador para minimizar os impactos negativos das empresas. No entanto, o rascunho do texto não integra uma perspectiva de gênero e corre o risco de deixar as mulheres para trás. Um mês após seu lançamento, mais de 80 organizações criticaram a abordagem de gênero da Comissão.
Em dezembro de 2022, o Conselho restringiu ainda mais os direitos das mulheres e até mesmo eliminou a Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Contra as Mulheres do escopo da diretiva. Os ministros da UE ignoraram o fato de que a exploração, a violência, a poluição e outros abusos têm efeitos diferentes e desproporcionais sobre as mulheres e os grupos que enfrentam a marginalização. Muitas mulheres são ainda mais discriminadas com base em identidades cruzadas, como idade, etnia, situação migratória e/ou outros fatores.
Qualquer iniciativa legislativa que tente regular a conduta empresarial deve abordar esses impactos de gênero e interseção, especialmente considerando que em muitos setores, como têxteis e agricultura, as mulheres constituem a maioria da força de trabalho.
Com votações importantes no Parlamento Europeu e as negociações do trílogo se aproximando, é crucial para todas as três instituições da UE aproveitar esta oportunidade e garantir que a diretiva seja eficaz e sensível ao gênero.
As 146 organizações abaixo-assinadas de todo o mundo pedem à UE que resolva essas deficiências alarmantes, lute contra a desigualdade de gênero e a discriminação interseccional nas cadeias de valor globais e faça uma diferença positiva em muitas vidas em todo o mundo.